Processo di controllo degli accessi dei lavoratori sui luoghi di lavoro
nel documento allegato la circolare della Fondazione Studi Consulenti del lavoro con linee guida e prassi da adottare
Con sentenza n. 6437 del 17 marzo 2010, la Cassazione ha affermato che allorquando il licenziamento “per giusta causa” ha natura disciplinare, deve essere assoggettato alle garanzie previste dai commi 1, 2 e 3 dell’art. 7 della legge n. 300/1970.