Con sentenza n. 21122 del 2 ottobre 2009, la Cassazione ha affermato che l'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e  disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia e inserimento nell'organizzazione aziendale. In considerazione di ciò i parametri quali l'assenza di rischio, l'osservanza di un orario, la forma della retribuzione e la continuità della prestazione possono costituire gli indici rilevatori al fine di far propendere il rapporto verso la subordinazione a discapito della volontà delle parti.